Lucrez în sectorul real și recent medicul mi-a eliberat un concediu medical pentru sarcină și lăuzie, cu o durată de 126 de zile calendaristice. Voi avea dreptul la indemnizația de maternitate și care va fi valoarea acesteia dacă am lucrat doar 7 luni înainte de eliberarea concediului medical? Unde ar trebui să prezint certificatul pentru a primi cât mai rapid indemnizația? Angajatorul poate să mă ajute în soluționarea acestor întrebări?
Maternitatea este unul dintre riscurile sociale prevăzute la art. 1 din Legea nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale (în continuare – Legea nr. 289/2004), la care au dreptul femeile asigurate pentru care angajatorul plătește contribuția obligatorie la asigurările sociale de stat, indiferent de durata stagiului de cotizare.
Conform art. 16 din Legea nr. 289/2004, persoanele asigurate, soțiile întreținute de soții asigurați și șomerele aflate în evidența instituțiilor sanitare din Republica Moldova, care au dreptul la concediu de maternitate, primesc indemnizația de maternitate. Indemnizația de maternitate se acordă începând cu săptămâna 30 de sarcină pentru o durată de 126 de zile calendaristice, iar în cazul nașterii gemelare sau complicate – pentru 140 de zile.
Astfel, dacă lucrătoarea primește concediu medical pentru sarcină și lăuzie în săptămâna 30 de sarcină, are dreptul la indemnizația de maternitate. În ceea ce privește procedura de acordare și locul unde trebuie depus certificatul, acesta se prezintă angajatorului pentru confirmarea perioadei de concediu de maternitate. Conform punctului 46 al Hotărârii Guvernului nr. 108/2005 privind condițiile de acordare, calcul și plată a indemnizațiilor de incapacitate temporară de muncă (în continuare – HG nr. 108/2005), certificatul medical pentru sarcină și lăuzie se prezintă angajatorului. În plus, dacă lucrătoarea are alte locuri de muncă, angajatorul căruia i se prezintă originalul certificatului eliberează copii conforme cu originalul pentru a fi prezentate și celorlalți angajatori.
Totuși, prezentarea certificatului medical pentru sarcină și lăuzie angajatorului nu reprezintă baza pentru plata indemnizației, deoarece indemnizația de maternitate se achită integral din bugetul asigurărilor sociale de stat. Punctul 151 din HG nr. 108/2005 prevede că indemnizațiile sunt acordate de Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) pe baza informațiilor din certificatele medicale transmise electronic și semnate electronic de persoana responsabilă din cadrul furnizorului de servicii medicale. Prin urmare, persoana în concediu de maternitate nu trebuie să depună o cerere fizică sau electronică la structura teritorială a CNAS pentru acordarea indemnizației.
Referitor la calculul indemnizației de maternitate, art. (4) din Legea nr. 289/2004 prevede că valoarea lunară a indemnizației reprezintă 100% din baza de calcul stabilită conform art. 7. Art. (1) din art. 7 menționează că baza de calcul pentru indemnizațiile de asigurări sociale este venitul mediu lunar asigurat pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare riscului asigurat, pentru care au fost achitate contribuțiile de asigurări sociale. Cu alte cuvinte, indemnizația de maternitate este stabilită pe baza veniturilor asigurate raportate de angajator pentru ultimele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a fost emis certificatul medical.
În cazul menționat, persoana a lucrat doar 7 luni, astfel încât la calculul indemnizației se va lua în considerare venitul pentru 7 luni, distribuit pe 12 luni.
Art. (10) din art. 7 al Legii nr. 289/2004 prevede că, în lipsa bazei de calcul pentru stabilirea indemnizațiilor, baza de calcul reprezintă 35% din salariul mediu lunar prognozat stabilit de Guvern pentru anul în care s-a produs riscul asigurat. Această condiție se aplică în cazul în care persoana asigurată nu a atins venitul asigurat complet pentru ultimele 12 luni.
O altă modalitate de stabilire a indemnizației de maternitate este calcularea acesteia pe baza veniturilor asigurate ale soțului. Art. (7) din art. 16 al Legii nr. 289/2004 prevede că indemnizația de maternitate se stabilește pe baza venitului asigurat al soțului care va asigura un cuantum mai mare al indemnizației. Totuși, soțul trebuie să dețină un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani sau 9 luni din ultimele 24 de luni.
În ceea ce privește perioada de stabilire și plata indemnizației, art. 62 din HG nr. 108/2005 prevede că plata indemnizației de maternitate se efectuează o singură dată pentru întreaga perioadă de concediu de sarcină și lăuzie.
Referitor la contribuția angajatorului, art. (1) din art. 7 al Legii nr. 289/2004 prevede că angajatorul trebuie să declare și să achite contribuțiile sociale pentru angajați, pentru ca acestea să fie considerate la calculul indemnizației.
Astfel, perioada de acordare a indemnizației depinde de declarațiile corecte și la timp ale angajatorului, termenul de stabilire fiind limitat la 15 zile conform art. 53 din HG nr. 108/2005. Dacă datele necesare sunt incomplete, termenul de procesare se prelungește până la 45 de zile.
Un alt aspect important este că indemnizația de maternitate se achită pe un card social, dacă solicitantul a deschis un astfel de cont bancar. În caz contrar, plata se face prin oficiul poștal.
Sursa: monitorul.fisc.md
